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• (2008-9-24 12:38:00) 世界500强公司的面试问题
  难题，智力急转弯问题 　　◆1. 有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块(大小和位置随意)，你怎样才能直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小相等的两块？ 　　答案：将完整的蛋糕的中心与被切掉的那块蛋糕的中心连成一条线。这个方法也适用于立方体！请注意，切掉的那块蛋糕的大小和位置是随意的，不要一心...[阅读全文]
• (2008-9-24 12:36:00) 招聘总经理的真实试题
  这是某公司招聘总经理的真实试题，员工人数均为400名左右, 想听听大家的看法：　　　 　　1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管...[阅读全文]
• (2008-9-24 12:35:00) 试题大全
  　　1、 我们为什么要雇请你呢？ 　　有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。　 　　2、 你认为自己最大的弱...[阅读全文]
• (2008-9-24 12:35:00) 招聘试题中的五类基本题型
  招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？ 　 　　一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型（如选择、判断、问答等），面试题目则会较多地关注个人状况。在...[阅读全文]
• (2008-9-24 12:34:00) 外企招聘中的各类题型
  推理计算型试题 　　“估算一下长江里水的质量。” 　　“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。” 　　考的都是人解决问题的能力，与知识无关。人品考察题 　　请在ABCD中选择正确的答案 　　A通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益 　　B我们出于同情心...[阅读全文]