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• (2008-9-22 15:59:00) 世界500强面试的English
  　　500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，再配合使用眼神、手势等形体语言，那无疑是为您的面试添分。所有...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 名企HR现场点拨“应聘者”5大症状
  　　 症状1：重点不突出、逻辑不清 　　面试题目： 　　1、请你告诉我，如果你应聘安利公司，你认为自己有...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 国家公务员面试难题怪题大本营
  　　1、有许多人在福州鼓山晨练，人流过大影响自然环境，出于保护环境的目的，有人提议设卡收费，以调控人流，你怎么看。 　　2、现在越来越...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 职场应聘“情商”大考评
  　　求职应聘不是儿戏，想在几轮笔试面试的激烈竞争中拔得头筹，顺利漂亮地躲过考官布下的种种“陷阱”，还真不是件容易的事，要知道智商过关是基础，情商考评更是关键啊！ ...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 宝洁的招聘流程及面试题
  　　宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 面试：说出十个需用你的理由
  　　好人才必须德才兼备 　　华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 笔试与应对技巧求职材料的准备
  　　笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。它通常用于一些专业技 术 要求很强和对录用人员素...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 面试与应对技巧
  　　在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 面试问题汇总
  　　在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的 ...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 教你十招，做个面试大赢家
  　　为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 经典面试题 助你成功就业
  　　六七月是毕业旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 求职往年四大招聘试题节选
  　　到“四大”工作，是很多年轻人的梦想。除了面试之外，“四大”还有笔试。了解并研究“四大”往年招聘试题，也许对实现梦想有帮助。 　　 德...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 英语面试 名企讳言为哪般
  　　十月，各大投资银行和咨询公司点燃了校园招聘的战火。这些以工作强度大、高薪著称的企业，作为每年校园招聘的先头部队，一登场便艳压四座，成为求职者追捧的对象。但这些企...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 面试：巧答考官的刁钻问题
  　　“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 第二轮面试的提示
  　　祝贺你，你已经获得第二轮面试的机会。那么，在第二轮面试中会有什么在等着你呢？获得工作机会的最佳略策是什么？记住这些提示并加以灵活运用，你将会到达胜利的终点。 ...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 面试:巧把缺点转化成优势8要点
  　　参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 面试的27个经典问题
  　　1、我们为什么要雇请你呢？ 　　有的面试只有这么一个问题 。 　　2、你认为自己最大的弱点是什么？ ...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 面试：你有刁问 我有妙答
  　　“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 面试可以接受的离职理由有哪些
  　　当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等...[阅读全文]
• (2008-9-22 15:59:00) 面试常遇到的十个问题
  　　一、为什么来单位应聘？ 　　说出该单位吸引你的地方，比如说规模较大，有发展前途，表达你想到该单位工作的愿望。 ...[阅读全文]