您所在的位置： 中国人才网 >> 职场资讯 >> 面试宝典 >> 名企面试

• (2008-7-3) 招聘经理谈面试是非
  摩托罗拉公司中国区人力资源部负责招聘的经理董琦，几乎天天与招聘面试打交道，作为一个老资格的面试考官，她对面试的见解，对广大择业者来说，无疑是金玉良言。 　　“面试不是考试，不必过于紧张，”她的开场白可谓开门见山。“如果你接到了面试通知，说明你已成功了一半，因...[阅读全文]
• (2008-7-3) 招聘经理谈面试是非
  摩托罗拉公司中国区人力资源部负责招聘的经理董琦，几乎天天与招聘面试打交道，作为一个老资格的面试考官，她对面试的见解，对广大择业者来说，无疑是金玉良言。 　　“面试不是考试，不必过于紧张，”她的开场白可谓开门见山。“如果你接到了面试通知，说明你已成功了一半，因...[阅读全文]
• (2008-1-14) 华为选拔管理者的六大原则
  公司发展需要大量的管理者，优秀管理者有三个衡量的标准：一、具有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？二、具有献身精神，不能斤斤计较。三、具有责任心和使命感，这将决定管理者是否能完全接受企业的文化，担负起企业发展的重担。 　　企业在选拔管理者的过程中要坚持以下几个原则： 　...[阅读全文]
• (2008-1-14) 华为选拔管理者的六大原则
  公司发展需要大量的管理者，优秀管理者有三个衡量的标准：一、具有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？二、具有献身精神，不能斤斤计较。三、具有责任心和使命感，这将决定管理者是否能完全接受企业的文化，担负起企业发展的重担。 　　企业在选拔管理者的过程中要坚持以下几个原则： 　...[阅读全文]
• (2007-4-17) 跨国公司员工招聘怪招
  日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会&ld...[阅读全文]
• (2007-4-17) 跨国公司员工招聘怪招
  日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会&ld...[阅读全文]
• (2007-2-26) 我这么来到中华英才网
  思考是一种习惯，这种习惯养成后，会受益无穷。 　　说说我自己的故事，那次，在蛇口的一个酒吧，董事长徐新面试我，一开始他看到我之后，说，哦，怎么这么年轻啊。我笑笑，说，这么说，我适合做互联网了。 　　然后下面就是谈履历，我的履历中没有什么管理经验，要说有，也是咨询公司做项目部经理那么短暂的半年...[阅读全文]
• (2007-2-26) 我这么来到中华英才网
  思考是一种习惯，这种习惯养成后，会受益无穷。 　　说说我自己的故事，那次，在蛇口的一个酒吧，董事长徐新面试我，一开始他看到我之后，说，哦，怎么这么年轻啊。我笑笑，说，这么说，我适合做互联网了。 　　然后下面就是谈履历，我的履历中没有什么管理经验，要说有，也是咨询公司做项目部经理那么短暂的半年...[阅读全文]
• (2007-1-25) 微软招聘一题定“音”
  微软(中国)有限公司总裁唐骏在9月21—23日举办的“首届中国市场总监、销售经理高峰论坛”上透露：应聘者如果答对他出的三道题中的一道，就可以被公司录用。他说：“这三道题都是真实的案例，看似简单，但是能全部回答上来的寥寥无几。”唐骏所说的三...[阅读全文]
• (2007-1-25) 微软招聘一题定“音”
  微软(中国)有限公司总裁唐骏在9月21—23日举办的“首届中国市场总监、销售经理高峰论坛”上透露：应聘者如果答对他出的三道题中的一道，就可以被公司录用。他说：“这三道题都是真实的案例，看似简单，但是能全部回答上来的寥寥无几。”唐骏所说的三...[阅读全文]
• (2006-12-25) 以人为本、严格规范
  ——谈上海通用汽车的招聘策略 　　上海通用汽车有限公司（SGM）是上海汽车工业（集团）总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车生产企业，是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。 　　SGM的目标是成为国内领先、国际上具有竞争力的汽车公司。一流的企业，需要一流的员工...[阅读全文]
• (2006-12-25) 以人为本、严格规范
  ——谈上海通用汽车的招聘策略 　　上海通用汽车有限公司（SGM）是上海汽车工业（集团）总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车生产企业，是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。 　　SGM的目标是成为国内领先、国际上具有竞争力的汽车公司。一流的企业，需要一流的员工...[阅读全文]
• (2006-12-11) 大专女生从3万人中突围 闯进微软
  河南南阳理工学院软件学院学生李文怡，在大学一年级课程刚结束时就被选拔到微软中国的微软HelpDesk技术支持集训营集训，最终成为微软中国的30名实习生之一。通过努力，她最终成为30名实习生中留在微软中国总部工作的3人之一。在90%以上都是硕士生博士生的微软员工群体中，她这名大专生是怎么成功的？7月...[阅读全文]
• (2006-12-11) 大专女生从3万人中突围 闯进微软
  河南南阳理工学院软件学院学生李文怡，在大学一年级课程刚结束时就被选拔到微软中国的微软HelpDesk技术支持集训营集训，最终成为微软中国的30名实习生之一。通过努力，她最终成为30名实习生中留在微软中国总部工作的3人之一。在90%以上都是硕士生博士生的微软员工群体中，她这名大专生是怎么成功的？7月...[阅读全文]
• (2006-12-5) 首批赴美迪斯尼实习学生：工作辛苦却收获颇丰
  每天工作8至10小时，只睡五六个小时，每周还要安排8小时的学习课程。作为我国首批在国外迪斯尼实习的学生，上海师范大学12名学生实习4个月后与记者进行了网上聊天。 　　目前这12名学生的实习已经过半。上海师范大学人文学院大三学生戴梦薇所学的专业是大型活动策划与经营。她告诉记者，迪斯尼为每名学生安...[阅读全文]
• (2006-12-5) 首批赴美迪斯尼实习学生：工作辛苦却收获颇丰
  每天工作8至10小时，只睡五六个小时，每周还要安排8小时的学习课程。作为我国首批在国外迪斯尼实习的学生，上海师范大学12名学生实习4个月后与记者进行了网上聊天。 　　目前这12名学生的实习已经过半。上海师范大学人文学院大三学生戴梦薇所学的专业是大型活动策划与经营。她告诉记者，迪斯尼为每名学生安...[阅读全文]
• (2006-11-29) 北大毕业生：在创新的岗位上实现自我
  初识骆宏鹏，是源于《现代快报》对前不久的“魅力南京• 北大校园宣讲会”的报道——“现场前来招聘的企业代表中，骆宏鹏博士在北京大学读了9年书。自毕业后就留在先声药业工作，在听完骆博士对南京的现身体会后，记者当场听到北大两...[阅读全文]
• (2006-11-29) 北大毕业生：在创新的岗位上实现自我
  初识骆宏鹏，是源于《现代快报》对前不久的“魅力南京• 北大校园宣讲会”的报道——“现场前来招聘的企业代表中，骆宏鹏博士在北京大学读了9年书。自毕业后就留在先声药业工作，在听完骆博士对南京的现身体会后，记者当场听到北大两...[阅读全文]
• (2006-11-24) 2000多大学生争抢4个名企实习名额
  据报道，4个世界五百强企业的实习名额遭到来自全国20所高校的2144名大学生的争抢，这是在12日举行的“IVEY-可口可乐杯”商业案例总决赛现场上发生的一幕。随着求职压力的增大，越来越多的大学生选择用参加竞赛来证明自己的能力。 　　 该比赛将参赛对象定位于本科生，要求...[阅读全文]
• (2006-11-24) 2000多大学生争抢4个名企实习名额
  据报道，4个世界五百强企业的实习名额遭到来自全国20所高校的2144名大学生的争抢，这是在12日举行的“IVEY-可口可乐杯”商业案例总决赛现场上发生的一幕。随着求职压力的增大，越来越多的大学生选择用参加竞赛来证明自己的能力。 　　 该比赛将参赛对象定位于本科生，要求...[阅读全文]