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• (2008-11-12 18:03:00) 升迁机会VS高薪高职
  窗外乌云密布，闷热的天气预示着一场暴雨的到来，Joyce满脸愁云地走进职业顾问的视线。尽管她一身休闲打扮，但仍敏感地感觉到，她的工作、生活一定出了什么问题。刚开始她有点紧张，不能完全打开话匣子，我们就从严肃的办...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 加薪升迁你想要吗
  要想加薪升迁，就要首先创造条件，以下几点是值得你去做的： 　　 　　 1.使自己成为可以被托付责任的人 　　 　　 即了解老板的意图，对公司忠诚，能尽心尽力处理公司所交付的任务。 　　 　　...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 在外企升迁的决窍
  刘仁慧 近来，人才市场出现了这样一种有趣现象：初出茅庐的大学生们拼尽全力想挤进外企，而在外企跌打滚爬好多年的中方高级管理人员却频频回流到国企和民企。据了解，这次“回流潮”主要发生在一些知名外企，如朗讯、摩托罗拉、...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 女中管升迁，性格决定命运
  飞沙 一项调查表明，从事人力资源管理工作的人中，女性超过80%。放眼四周，女性中级主管早已成为白领族中一道风景线。职场上的性别差异也影响着我们的发展。 曾经在网上看到这样的说法，在美国，有调查发现中级主...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 职场晋升中的五个认识误区
  在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。 　　如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。 　　那么，怎样才能引起别人（特别是上司）...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 应征高级主管必备条件
  要想爬上高级主管的位子，有三个步骤要分别做到： 　　◆确定你的确符合该公司的要求标准，也就是具备应有的背景、工作经验和才能。 　　◆让负责招聘的人力中介注意到你，或发现你的才华。 　　◆打败在第一、二阶段...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 九大怪招助你杀出晋升路！
  作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但，岁月催人老呀，经年的谨小慎微，充其量只能勉强保住饭碗，如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？这里为你订做了九大怪招，望你细心揣摩，合理利用。...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 职业经理人怎样与上司、同事、部属沟通
  李庆远 一、面对主管——怎样与上司沟通 1）与上司相处 ▼尊重上司，但不怕，事先整理好要谈的内容，以轻重缓急记入笔记 ▼要有数据观念，不可乱讲，好好听取上司的暗示作笔记 ▼不发牢骚，不要只提出问题，而不提出解决问...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 让你平步青云的10个谈话技巧
  黄鑫 要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 要升职了--升职前后应注意表现
  在许多行业和部门里，女性主管属少数。在众多男性单位里，如何做好主管工作？ 　　 　　1）必须重视自己的职业形象。 　　 　　在一般人观念中，女性主管给人的印象是判断力不强，胆量不够，眼光短浅，心胸狭窄，...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 一“要”一“不要”
  文/杰克·韦尔奇 在职业旅程中，未必每次晋升机会都能够如愿，然而如果你坚持自己的“长征”，最终，甚至比你期望的还快，你将抵达自己的目的地。 虽然不能说商界中的每个人都渴望得到更高、更好的职位，但有此想法...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 阻碍晋升和事业发展的十大因素
  编译 邓玉勇 在职业生涯中，仅仅因为你工作出色并不能够保证你在公司稳步提升。不管是否公正，你必须要考虑其他一些因素。 下面是影响晋升和阻碍事业发展的十大因素： 1. 不了解公司为什么雇佣你 ...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 为自己创造晋升机会
  刘莎 你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办？为自己制造传言吧！让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为，这就等于间接地炫耀自...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 职位晋升不只靠业绩
  尹铭 并不是所有的员工激励，都是通过职务晋升来完成，“学而优则仕”和完全凭业绩提升都是在低效制度下不得不为的无奈之举。 职位晋升对企业选择人才、激励员工具有重要作用。然而，现在许多企业实行的职位晋升制度...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 升职：老板，其实你不懂我的心
  于爱萍 升职应该算是职场上比较敏感的话题了，要是一不小心升错了职或者是机会来了你不在乎，那麻烦就大了，同事和领导对你的误解一定会让你付出不小的代价。 　　误解是一剂毒药，有效沟通是一剂良药，误解之后的有效沟通...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 升职遭遇好友PK
  lily 在这场职场PK战中，王为站在管理大局角度，不但成功地实现管理角色转换，还树立了权威，地位也得到巩固，最终成功“晋级”。 一年前，王为和张永生先后进入这家知名的财务咨询顾问公司做销售工作。北...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 老板的人马真多，我的升迁受到压缩
  王晓晴整理 新主管爱用自己人马，难道这些人就是我的升迁绊脚石？如何判断公司升迁管道是否正常？究竟该怎么表现，才能获得升迁机会？ 　　主讲：陶宗怡（台湾屈臣氏人力资源部处长） 　　一般而言，升迁机会多寡跟所处行...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 与上司不沟通，谁晋升你？
  胡慧平 现在一家美资公司做行政主管的Cindy对此深有体会：公司要召开经理级会议，老板让她拟好会议日程和安排，然后下发到每位参会者手中。Cindy很快做完了这件事，并把提纲E-Mail到老板的私人信箱里。临近开会...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 职场步步高升的私秘绝学
  1、你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人哟！ 　　2、请老板指出你什么方面需要不断改进。 　　3、一定要让别人知道：你要么每天都是第一个上班的，要么每天都是最后一个下班的。或者两者...[阅读全文]
• (2008-11-12 18:03:00) 让上司赏识你的十要诀
  1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。 2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。 ...[阅读全文]