您所在的位置： 中国人才网 >> 职场资讯 >> 职业规划 >> 职业规划

• (2008-9-19 23:39:00) 6月：我们一起跳出职场低潮
  　　都以为随着六月到来天气转热， 职场 伴随着三月四月高峰，五月黄金期，六月的 职场 情况也应该不错，可是今年六月 职场 进入前所未有的淡季，不论是企业岗位还是人员流动都进入了低谷，企业的中高岗位更是少得可怜，想要 跳槽 成功获得高职高薪是非常困难的。 　　但老板看自己是越来越不顺...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:39:00) 跨国公司看好中国职业培训
  　　澳大利亚ACE集团公司旗下威斯特中国有限公司与黑龙江工程学院联合建立的“威斯特工程机械培训中心”日前正式挂牌。这是工程机械行业跨国公司在亚洲地区第一次与中国高校联姻，共同培养应用型、技术性人才。 　　据悉，威斯特公司将为中国学员提供实习条件，并在每名学员实习的过程中配备专业的技术工程师作为导师...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:39:00) 辽宁:国企职工平均工资最高
  　　2005年，辽宁省城镇单位职工年平均工资为14068元，比上年增长18.1％。 　　日前，辽宁省劳动和社会保障厅和辽宁省统计局联合公布了《2005年辽宁省劳动和社会保障事业发展统计公报》，国有单位在岗职工的年平均工资最高，为18360元；城镇集体单位职工年平均工资最低，仅为3724元。 　　公...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:39:00) 上海高端金融人才奇缺
  记者从日前举行的“2006年上海诺奖大师论坛”获悉，上海金融机构从2001年的296家上升至2005年的610家，金融从业人员至2005年已达16万。上海金融人才的密度在全国来说相对较高，但具有国际化背景、懂得国际金融市场的高端金融人才奇缺。 　　上海金融系统近阶段紧缺人才大致可分为 管理 ...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:39:00) 中国环保产业商机凸显
  尽管中国环保产业投资机制还不够完善，但是巨大的市场潜力还是吸引了大批国内 外企 业抢先涉足这一领域。 　　“中国尚需完善相关法律并且加强法律的实施，”CH2MHill加拿大公司副总裁汤友志博士在25日于此间举行的第九届北京科博会“环境保护与可持续发展高层论坛”上说，“但是，一些外国投资...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:39:00) 空调业成了最危险的行业
  　　面对越来越严峻的原材料上涨压力，厂家商家会不会最终联手实施涨价？涨价带来的是市场份额的总体提升还是更为残酷的淘汰赛？面对今后的市场竞争，我国的空调企业又应该如何突围？ 　　以铜、铝为代表的原材料价格的急剧攀升，成了今年进入市场旺季以来空调行业最为关注的大事。迫于成本上涨的压力，压缩机企业不久前...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:39:00) 时下十大最令人头疼职业
  　　 律师 　　律师初入国门时，曾经红极一时， 大学生 纷纷报考法律专业，盛况空前。律师最好的时候，据说谈话也是按时计费的。以往在国人心目中都是在国外电影中见识律师的三尺不烂之舌，据理力争，力挽狂澜。律师成了正义的代名词。然而，多年之后，多少涉法人被律师弄得焦头烂额之后，律师这行也变得门庭冷...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:39:00) 大学生签约遭遇“霸王条款” 企业违规可诉讼
  　　劳动合同签约为期一年，试用期居然也是一年。随着 大学生 就业 进入“敲定期”，毕业生与企业签约过程中出现的种种问题也浮出了水面，笔者在采访中了解到，有些企业与毕业生签订劳动合同时，在试用期与由此产生的薪金问题上存在“霸王条款”，引来 大学生 的不满。对此法律专家则表示，“非法”试用...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:39:00) 第六批热门新职业亮相
  　 日前，劳动和社会保障部正式向社会发布我国第六批14个新职业。这14个新职业是：数控机床装调维修工、体育经纪人、木材防腐师、照明设计师、安全防范设计评估师、咖啡师、调香师、陶瓷工艺师、陶瓷产品设计师、皮具设计师、糖果工艺师、地毯设计师、调查分析师、肥料配方师。其中不仅有像调查分析师、体育经纪人这...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:39:00) 中国急需三类“奥运人才”
  　　5月21日，发布的2006年第一季度 猎头 报告显示，今年第一季度与往年相比，与奥运相关的各类人才短缺现象格外突出。“奥运会对人才在质量和数量上的极高要求，让复合型人才的短缺凸现。”高级 猎头 顾问迟女士表示。 　　 三类人才能称得上“奥运人才” 　　“简单地说，奥运人才就是与奥运...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:38:00) 成功企业家有三大特点
  中华英才网总裁张建国指导参赛者 　　中华英才网总裁张建国近日在参加《赢在中国》在线访谈节目时，与广大报名者交流了成为企业家的“诀窍”。他谈到，要成为一个成功的企业家，必须具备三大特点，一是要有一定的领袖气质，二是善于用人，三则是忠于自己的事业，必须把企业当自己的生命来看待，甚至比生命更重要...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:38:00) 性格危机与职业发展
  　　当发现自己的性格与工作不合，通过改变性格去适应工作，是人们一个美好意愿的表达，反映了职业人积极进取的工作态度。 　　但是，只考虑改变性格去适应工作，只是对问题的粗浅看法，很难触及问题的本质。 　　「案例」：姜先生，研究生学历，已有5年工作经验，现就职于国内一家大型知名企业做销售工作。姜先生...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:38:00) 设计你职业生涯关键的“前五年”
  　　多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-12年任总监或副总，第13-20年间坐上总经理的位置。 　　 　　根据职业生涯发展的客观规律，笔者为...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:38:00) 为自己找准职业生涯规划支点
  　　在对自己进行 职业生涯 规划 时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 　　当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的 职业 规划 支点就是事业的发展。 　　邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:38:00) 大学生职业规划得链接实际
  　　通过一些“心理题”来测试自己适合做什么样的职业，随着 求职 命中率越来越低，这种“职业测试”的方式开始在 大学生 中走红。同时，国内一些高校也兴起了一类“ 职业 规划 ”指导课程，希望借此让学生的择业更趋理性化。然而昨采访获悉，这类做法在业内颇有争议，一些资深人士认为，现在 ...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:38:00) 30岁该如何谋划自己的未来
  　　30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对 职场 充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？ 　　30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:38:00) 30岁职业人的职场规划心得
  　　30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对 职场 充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？ 　　30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:38:00) 找准职业生涯规划“支点”
  　　 职业生涯 规划 的三个支点 　　在对自己进行 职业生涯 规划 时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 　　当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的 职业 规划 支点就是事业的发展。 　　邻居家...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:38:00) 跳槽提升身价 但要适当规划
  　　从“提高身价靠哪般？”的调查中发现，“ 跳槽 ”入选 职场 人士“最佳途径”。其33.7%的赞成率远高于内部晋升（19.3%）、转换工作职责（10.8%）以及增加培训获取学历证书（27.71%）等途径。针对此项调查结果，记者做了一番走访。 “要提升身价，对我而言途径无非两条：一是在现...[阅读全文]
• (2008-9-19 23:38:00) 大学生创业：激情不等于才能
  　　 大学生 创业 应该做好精确定位， 创业 方向要和自己的学识背景相符合，在接触社会比较少的情况下应该多做调查，寻找适合自己的 创业 项目。 　　10月中旬，刚刚成立“兄弟影音工作室”一个月的四名大二学生，因给大一新生制作军训ＭＶ受到了师弟师妹们的好评，在磕磕碰碰中他们迎来人...[阅读全文]